Diminuer les écarts de rémunération homme-femme

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective nationale des laboratoires d’analyses médicales extrahospitaliers du 3 février 1978, les dispositions de l’accord du 28 novembre 2013 relatif aux salaires, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

D’après un arrêté paru le 11 mars au Journal officiel